W biurach i przy lekkiej pracy fizycznej pracodawca musi zagwarantować temperaturę pomieszczenia co najmniej 18 stopni Celsjusza. W przypadku ciężkiej pracy fizycznej wymóg ten spada do 14 st. C. Wyjątkiem są chłodnie i inne miejsca, w których niska temperatura to konieczność ze względu na technologię pracy.
Co ważne, pomieszczeniem pracy jest miejsce przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest ich praca. Nie zalicza się do nich m.in. pomieszczeń, w których pracownicy przebywają krócej niż dwie godziny w ciągu zmiany i wykonują czynności dorywcze.
Kiedy można odmówić pracy?
Jeśli warunki pracy są szczególnie uciążliwe, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik może odmówić wykonywania pracy bez konsekwencji i z zachowaniem wynagrodzenia dopiero wtedy, gdy warunki zagrażają jego życiu lub zdrowiu.
Sam spadek temperatury poniżej wspominanych limitów nie daje pracownikowi prawa do odmowy pracy, jednak pracodawcy grozi mandat od Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli temperatura będzie za niska. Może też ponieść odpowiedzialność cywilną i karną, jeśli zmusił ludzi do pracy w niebezpiecznych warunkach.
- Prawo pracy pozwala na elastyczną organizację pracy. Przy dużych spadkach temperatur pracodawcy mogą, a nawet powinni rozważyć wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy bądź skrócenie dniówki -podpowiada szef Państwowej Inspekcji Pracy.
Kiedy pracodawca musi zapewnić posiłek?
- W określonych przypadkach pracownikom będą także przysługiwały profilaktyczne posiłki i napoje. Wszystko dlatego, że wyziębienie pracownika niesie bezpośrednie zagrożenie dla jego życia i zdrowia - podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. W jakich przypadkach przysługuje nam posiłek?
Określa to rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku, druk 279. Posiłek zawsze przysługuje, jeśli praca jest wykonywana pod ziemią, ale też przy pracach fizycznych, przy których wydatek energetyczny przekracza 2000 kcal w przypadku mężczyzn i 1500 kcal w przypadku kobiet. Ponadto pracodawca musi zapewnić posiłek, jeśli pracownik pracuje na zewnątrz w okresie 1 listopada - 31 marca.
W czasie mrozów liczy się temperatura powietrza w pomieszczeniu, w którym pracujemy. Jeśli spada ona poniżej 10 st. C., a praca wymaga nakładu energetycznego co najmniej 1500 kcal dla mężczyzn lub 1000 kcal dla kobiet, pracodawca musi zapewnić posiłek.
Problemy w Dino
Pracownicy dyskontów Dino zgłaszają od kilku miesięcy problemy z ogrzewaniem w sklepie. Związkowcy OPZZ Konfederacji zabiegali w związku z tym o kontrole, które PIP ostatecznie zaczął prowadzić w styczniu nie tylko w Dino, ale też w Biedronce.
Kontrole wciąż są prowadzone, więc na razie mówimy o pierwszych nakazach, a nie szczegółowym raporcie naruszeń. Natomiast, jak podaje OPZZ Konfederacji Pracy, w sklepach Dino kontrolerzy zauważyli m.in. nieodpowiednią temperaturę na hali sprzedaży, nieprawidłowe składowanie towarów (jest ich po prostu za dużo jak na wielkość marketów) oraz skrajne niedobory kadrowe (na zmianie często tylko trzy osoby, a pracy jest zdecydowanie za dużo). "Efekt? Zdrowie pracowników podupada, a pensja ledwo przekracza najniższą krajową" - podkreślają związkowcy.
