Wczasy pod gruszą to dofinansowanie do wypoczynku. Jest ono wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenie dotyczy osób zatrudnionych na umowie o pracę, ale nie każdy pracodawca musi wypłacać taki dodatek.
Wczasy pod gruszą, czyli świadczenie na wakacje. Jakie są warunki?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pracodawcy, którzy zatrudniają minimum 50 pracowników. Jeżeli w firmie pracuje mniej niż 50 osób, fundusz jest zakładany na specjalny wniosek. Dokument musi zostać złożony przez związkową organizację zakładową. Wczasy pod gruszą przysługują zarówno na wakacje letnie, jak i zimowe. Nie ma znaczenia, kiedy pracownik uda się na urlop i czy spędzi go poza domem.
Dofinansowanie do wczasów od pracodawcy. Ile wynosi dodatek?
Wczasy pod gruszą nie mają konkretnie określonej kwoty. Wysokość dofinansowania do wakacji zależy od zarobków pracownika i członków jego rodziny. Warto pamiętać, że na wysokość świadczenia nie wpływa staż pracy, wcześniejsze urlopy czy kwalifikacje. Ze środków pochodzących z funduszu może korzystać pracownik, a także członkowie jego rodziny i byli pracownicy.
Każdy pracodawca może samodzielnie określić wysokość takiego świadczenia. Art. 3 ust. 4 ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala jedynie górną granicę dofinansowania do wczasów. Wczasy pod gruszą są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1000 złotych. Od otrzymanej kwoty świadczenia nie są pobierane składki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
