Warunki w miejscu pracy wpływają nie tylko na zdrowie pracownika, ale także na jego produktywność. Zgodnie z przepisami, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia właściwej temperatury w pomieszczeniu pracy, w zależności od wykonywanych czynności:
- w pomieszczeniach biurowych lub innych, w których wykonuje się lekką pracę fizyczną, temperatura nie może być niższa niż 18 stopni;
- pracownicy zatrudnieni w innych pomieszczeniach pracy, na przykład w halach produkcyjnych, muszą mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni.
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna panować w pomieszczeniach pracy, jednak zgodnie ze specjalistami z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, na których powołuje się PIP, komfortowymi wartościami są:
- 20 - 22,8 stopni podczas lekkiej pracy siedzącej zimą;
- 23,9 - 26,7 stopni podczas lekkiej pracy siedzącej latem;
- 18,3 stopnia podczas pracy średnio ciężkiej;
- 15,5 stopnia podczas pracy bardzo ciężkiej.
Zimne napoje podczas pracy - obowiązek pracodawcy
Praca w wysokiej temperaturze może prowadzić do odwodnienia, wyczerpania cieplnego lub udaru cieplnego. Podczas lekkich upałów (w przypadku pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni, lub w przypadku pracy w biurze, w którym wartości przekraczają 28 stopni) pracodawca jest więc zobowiązany do zapewnienia pracownikom nieodpłatnych zimnych napojów, które muszą być dostępne w ciągu całej zmiany.
Pracodawca powinien starać się obniżać temperaturę w miejscu pracy
W przypadku pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku w zacienionym i zadaszonym miejscu. Urządzenia wentylacyjne, klimatyzacja i zabezpieczenia okien (rolety, żałuje) powinny być utrzymywane w stałej sprawności. Pracodawca powinien w ramach możliwości starać się obniżać temperaturę na stanowiskach pracy. Może on także, choć nie musi, postanowić o skróceniu czasu pracy podczas upału - w takim przypadku pracownikowi należy się 100 proc. wynagrodzenia.
Pracodawców obowiązuje także zakaz zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.
