61 firm i ok. 2,9 tys. pracowników z Wielkiej Brytanii wzięło udział w jak do tej pory największym na świecie pilotażu czterodniowego tygodnia pracy (oczywiście przy pozostawieniu pensji na tym samym poziomie). Test zorganizowała organizacja badawcza Autonomy przy współpracy z naukowcami z uniwersytetów w Cambridge, Bostonie, Brukseli, Salford i Dublinie.
Eksperyment trwał od czerwca do grudnia 2022 r., objął firmy m.in. z sektora finansowego, reklamowego, IT, HR, medycznego i rozrywkowego, a jego wyniki - według autorów raportu podsumowującego - wskazały na sukces.
Porannej Rozmowy i Zielonego Poranka możecie słuchać też w wersji audio w dużych serwisach streamingowych, np. tu:
Czterodniowy tydzień pracy. Rewelacyjne wyniki testu w Wielkiej Brytanii
W rezultacie pilotażu 39 proc. pracowników deklarowało, że jest mniej zestresowanych, a 71 proc. wskazało, że na koniec eksperymentu czuli mniejsze wypalenie zawodowe. Badani zauważyli także spadek poziomu zmęczenia, niepokoju i mieli mniejsze problemy ze snem. Ponad połowa uczestników testu zwróciła uwagę na poprawę możliwości godzenia pracy z życiem domowym i towarzyskim. 15 proc. badanych wskazało, że za żadne pieniądze nie wróciłoby już do pięciodniowego tygodnia pracy.
Jednocześnie zalety z czterodniowego tygodnia pracy mieli zobaczyć także pracodawcy. Spośród 61 firm, które wzięły udział w badaniu, 56 nadal kontynuuje czterodniowy tydzień pracy, a 18 już się określiło, że to zmiana na stałe. Według autorów raportu rotacja pracowników spadła o ponad połowę, a przychody firm na eksperymencie nie ucierpiały. Co więcej, okazały się one średnio o 1,4 proc. wyższe niż na początku badania i o 35 proc. wyższe niż w analogicznym okresie w poprzednich latach (acz autorzy wskazują te liczby "tylko" na podstawie danych z 24 firm biorących udział w eksperymencie).
Więcej o gospodarce przeczytaj na stronie głównej Gazeta.pl
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce? "Jeszcze nie jesteśmy na to gotowi"
Dyskusje na temat możliwości skrócenia czasu pracy w niektórych branżach do czterech dni zaczęły pojawiać się na świecie - także w Polsce - po wybuchu pandemii COVID-19. Przypomnijmy, że część firm redukowała wówczas czas pracy do czterech dni, ale proporcjonalnie obniżając wynagrodzenie. Na podobny ruch decydują się obecnie niektóre firmy produkcyjne, które nie chcą zwalniać pracowników, ale odczuły skutki kryzysu.
W bogatszym świecie temat ten jest bardzo aktualny. Są badania, które pokazują, że w USA krótszy wymiar czasu pracy to jeden z najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych. Podobne wskazania mamy też coraz częściej w Polsce, głównie w sektorze usług analitycznych i tak zwanych białych kołnierzyków
- mówił w rozmowie z Gazeta.pl Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dodawał, że Polska jeszcze nie jest gotowa na przyjęcie tego modelu, ale powinna się do niego przygotowywać, bo od dekad czas pracy się tylko kurczy.
Dzisiaj, w debacie, która się toczy, wydaje się, że jest założenie, że pięciodniowy tydzień pracy to warunek odgórny, naturalny, który od zawsze funkcjonował. Tymczasem to pewna nowość w Polsce, która przyszła tuż przed zmianami wolnorynkowymi, w końcówce lat 80., choć dzisiaj przyjmujemy, że to oczywistość. My się do tych pięciu dni po prostu przyzwyczailiśmy, ułożyliśmy sobie pod to życie
- wskazywał ekspert.
Pomóż Ukrainie, przyłącz się do zbiórki. Pieniądze wpłacisz na stronie pcpm.org.pl/ukraina
***
Ile zarabiamy, a ile będziemy zarabiać, jak kształtują się emerytury, co z bezrobociem w Polsce, jakie są trendy na rynku pracy i jakie zmiany szykuje rząd? Więcej na te tematy czytaj pod linkiem: next.gazeta.pl/praca
