Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele udogodnień dla rodziców dziecka do lat ośmiu. Mogą oni złożyć m.in. wniosek o elastyczną organizację czasu pracy.
Pracownik wychowuje dziecko. Czy ma obowiązek pracy nocnej?
Elastyczna organizacja pracy polega na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb. Obejmuje ona:
- pracę zdalną;
- przerywany system czasu pracy;
- system pracy weekendowej;
- system skróconego tygodnia pracy;
- ruchomy czas pracy;
- indywidualne rozkłady czasu pracy;
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje również, że pracownik, opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie ósmego roku życia, może wykonywać obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy, tylko wtedy, kiedy wyrazi na to zgodę.
Elastyczna organizacja pracy. Jak złożyć wniosek?
Pracownik wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy może złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej. We wniosku należy wskazać:
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;
- przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;
- termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
- rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
"Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy" - podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Uwaga! Nie będzie on bezwzględnie wiążący dla pracodawcy.
