Świadczenia urlopowe mogą być przyznawane w firmach, które zatrudniają mniej niż 50 pracowników, gdy przedsiębiorstwo zrezygnowało z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenie urlopowe ma możliwość jednorazowo otrzymać każdy pracownik, który wybiera się na urlop trwający minimum 14 dni kalendarzowych.
Świadczenia urlopowe 2022. Komu przysługują?
W związku z tym, że dofinansowanie to nie jest wypłacane z funduszu socjalnego, przysługuje wszystkim pracownikom, bez względu na ich sytuację finansową. Dodatkowo wypłata świadczenia nie jest uzależniona od stażu pracy.
Firmy nie mają jednak obowiązku wypłacania takiego świadczenia - ma ono charakter dobrowolny. Pracodawca ma jednak obowiązek poinformować pracowników, o tym, że nie będzie wypłacać dodatkowego świadczenia urlopowego najpóźniej do 31 stycznia.
Więcej informacji z Polski i ze świata przeczytasz na stronie głównej Gazeta.pl
Świadczenia urlopowe 2022. Ile wyniosą?
Świadczenie urlopowe zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Infor.pl wyliczył, ile wyniesie maksymalna kwota tego świadczenia w 2022 roku:
a) dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach:
- na pełny etat - 1.662,97 zł
- na 3/4 etatu - 1.247,23 zł
- na 1/2 etatu - 831,49 zł
- na 1/4 etatu - 415,74 zł
b) dla pracowników wykonujące prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze:
- na pełny etat - 2.217,29 zł
- na 3/4 etatu - 1.662,97 zł
- na 1/2 etatu - 1.108,65 zł
- na 1/4 etatu - 554,32 zł
c) dla pracowników młodocianych:
- w pierwszym roku nauki - 221,73 zł
- w drugim roku nauki - 266,07 zł
- w trzecim roku nauki - 310,42 zł
Świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym początek urlopu wypoczynkowego. Świadczenie to nie podlega również składkom na ubezpieczenie społeczne pracowników.
