Przyjęta na początku roku nowelizacja Kodeksu pracy reguluje kwestię pracy zdalnej i hybrydowej. Zgodnie z jej założeniami praca zdalna będzie mogła być wykonywana w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą.
Praca zdalna a podwyższone koszty uzyskania przychodu
W kodeksie od lat funkcjonuje już zapis o podwyższonych kosztach uzyskania przychodu. Każdy podatnik w rocznym rozliczeniu PIT może wykazać bowiem zarówno przychody, jak i koszty ich uzyskania. Prawo do odliczenia w ich ramach wydatków poniesionych na paliwo czy bilety przysługuje osobom, których miejsce stałego lub czasowego zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. W takim wypadku pracownik ma prawo do odliczenia kosztów w wysokości 300 zł miesięcznie (nie więcej niż 3600 zł za rok podatkowy).
Jak ten zapis ma się do pracy zdalnej? "Dziennik Gazeta Prawna" zapytał o to resort finansów. "Podwyższone koszty uzyskania przychodów, o których mowa w ustawie o PIT, będą przysługiwać pracownikom również w przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy" - poinformowano. Oznacza to, że pracownicy, którzy mieli do nich prawo, nie stracą ich, przechodząc na pracę zdalną.
Więcej podobnych treści znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl
)
Podwyższone koszty uzyskania przychodu. Dla kogo?
Przypomnijmy, że osoba, chcąca odliczyć wspomniane podwyższone koszty uzyskania przychodu, musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie może pobierać dodatku za rozłąkę i musi złożyć do pracodawcy oświadczenie na cele stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
Warto zastanowić się nad skorzystaniem z takiego rozwiązania zwłaszcza w czasach szalejącej drożyzny.
)
***
Co, jak i kiedy rozliczyć, na co uważać, jakie zmiany w prawie podatkowym weszły w życie, a jakie są szykowane? Więcej na te tematy czytaj pod linkiem: next.gazeta.pl/podatki.
