Zatwierdzona podpisem przez prezydenta Andrzeja Dudę ustawa uczyniła definicję pracy zdalnej stałym elementem Kodeksu pracy. Zgodnie z nowymi wytycznymi ma ona polegać na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym również pod jego adresem zamieszkania, co powinno być każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Nowelizacja określiła również zasady jej wykonywania, w tym osoby, którym pracodawca nie może odmówić prawa do skorzystania z możliwości takiego trybu pracy.
Kodeks pracy 2023. Dla kogo przewiduje pracę zdalną?
Jak możemy przeczytać na stronie gov.pl, wedle nowych przepisów pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę wykonywaną w trybie zdalnym złożony przez:
- pracownika-rodzica dziecka m.in. legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Więcej podobnych treści znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl
)
Zmiany w Kodeksie pracy 2023. Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?
Pracodawca będzie mógł odmówić tylko w przypadku, gdy ze względu na rodzaj lub organizację danej pracy jej zdalne wykonywanie nie będzie możliwe. Okazjonalna praca zdalna może zostać udzielona na wniosek pracownika w przeciągu 24 dni w roku kalendarzowym, jednak nie musi spotkać się z akceptacją ze strony pracodawcy. Przez wzgląd na szczególny charakter, nie będą do niej stosowane niektóre przepisy odnoszące się do pracy zdalnej, takie jak obowiązek zapewnienia narzędzi i materiałów do pracy, spoczywający na pracodawcy.
)
![Ukraińcy nie czekają na ożywienie i opuszczają Polskę [RAPORT]](https://bi.im-g.pl/im/59/70/1c/z29820249II.jpg)
